CIÊNCIA

Mars One anuncia candidatos finais a viagem só de ida para Marte

Empresa selecionou apenas cem entre os mais de 200 mil inscritos para a próxima fase do projeto de criar a primeira colônia humana no planeta que pretende financiar com um reality show na TV

por ANDREW GRIFFIN DO INDEPENDENT

16/02/15 - 15h12

Ilustração mostra a colônia em Marte que a Mars One pretende construir

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LONDRES – A Mars One, missão privada que espera levar os primeiros humanos a Marte, anunciou nesta segunda-feira os cem candidatos que passaram pela terceira fase do projeto. Pouco menos da metade destes remanescentes serão reinados para uma missão a Marte financiada por um reality show na TV, ou assim espera a empresa.

Os concorrentes restantes passarão agora por etapas de seleção que “irão se focar na composição de equipes que aguentem todas as dificuldades de um estabelecimento permanente em Marte”, afirma o projeto. Eles serão treinados em uma cópia da colônia em Marte, e serão testados na sua capacidade de trabalhar em equipe.

Eventualmente, 40 candidatos serão escolhidos para treinar propriamente para a missão. Eles passarão por um longo processo de oito anos antes que a audiência do reality TV vote pela tripulação final em 2025, que será composta por quatro pessoas.

A missão então espera enviar tripulações de quatro pessoas a cada dois anos, o que significa que eventualmente haverá 40 pessoas no planeta. Os recursos levantados pelo programa na TV ajudarão a pagar pela missão, que tem um custo estimado em 4 bilhões de libras (cerca de R$ 17,5 bilhões).

- O grande corte de candidatos é um importante passo para encontrar quem tem o que é preciso para ir a Marte - disseBas Lansdorp, cofundador e presidente da Mars One, em um comunicado. - Estes candidatos a marcianos darão ao mundo um vislumbre de quem serão os exploradores dos dias modernos.

O projeto publicou uma lista completa dos cem concorrentes restantes em sua página na internet. Eles somam 50 homens e 50 mulheres que passaram pela terceira fase de testes, concluindo com sucesso entrevistas com o médico-chefe da missão. A lista inclui candidatos de alto nível, como Maggie Lieu, um estudante de doutorado em inglês que se tornou uma das mais famosas dos cem candidatos restantes.

Lieu disse que embora ela fosse ficar triste por deixar sua família para trás, o fato de que ela poderia continuar a conversar com ela pela internet seria o suficiente. A tripulação vai passar dez anos junta se preparando para a missão, o que será tempo suficiente para formar uma nova família e fazer novos amigos, considerou.

Perguntada pela “Newsbeat” se gostaria de ter um bebê em Marte, Lieu disse:

- Estou muito aberta à ideia de ter um bebê em Marte. Creio que seria realmente muito excitante ser a mãe do primeiro bebê nascido lá. Meu bebê pode até ser o primeiro marciano, seríamos como o Adão e Eva de Marte. Mas também tenho consciência de que há muitos riscos envolvidos, já que não sabemos quais serão os efeitos da (baixa) gravidade.

Os cem concorrentes foram escolhidos entre os 202.586 candidatos originais. O médico-chefe reduziu o número primeiro para 660 e agora para os cem remanescentes. A lista é composta por 39 pessoas das Américas, 31 da Europa, 16 da Ásia, sete da África e sete da Oceania. Os candidatos não selecionados poderão se inscrever novamente ainda em 2015.

Entre os candidatos remanescentes está uma única brasileira, uma professora de 51 anos identificada apenas como Sandra. No texto no site da Mars One, ela se descreve como uma aficionada por aquários de água doce e escritora de ficção científica que mantém atividades extracurriculares em um clube de ciências na escola Major Guapindaia, além de lecionar administração, regulamentação da internet e negócios digitais na Faculdade Porto Velho. 

http://exame2.com.br/mobile/pme/noticias/sua-empresa-esta-no-caminho-certo-para-cresce

Livros | 13/09/2014 08:00

Sua empresa está no caminho certo para crescer?

Professores de Stanford analisam em novo livro o segredo para espalhar excelência dentro de um negócio

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São Paulo – O que faz uma empresa ter ótimos resultados, conseguir replicá-los e manter práticas excelentes de atuação no mercado? Os professores de Stanford Robert Sutton e Huggy Rao investigaram várias companhias por mais de uma década para encontrar a resposta e publicaram recentemente o livro Scaling Up Excellence, ainda sem edição brasileira.

Desde 2006, os autores comandam um programa de educação executiva em Stanford sobre inovação focada no consumidor e contam que sempre eram perguntados sobre como melhorar este relacionamento, tendo mais excelência dentro da empresa, e fazer isso rápido. Por sete anos, os dois se dedicaram a escrever o livro.

Analisando empresas de vários tipos, de startups e companhias aéreas e organizações sem fins lucrativos, Rao e Sutton descobriram que a chave para escalar a excelência dentro de um negócio está em escolher entre o que eles chamam de “budismo” ou “catolicismo”, ou seja, incentivar iniciativas locais ou replicar as mesmas práticas para toda a empresa.

As grandes empresas de sucesso analisadas pelos autores têm em comum o fato de terem crescido muito e rápido e terem consigo espalhar uma mentalidade que guia as pessoas dentro da companhia.

As equipes eram incentivadas a refletir sobre o que realizavam para desenvolver excelência de verdade e, então, voltar a acelerar o crescimento. “Escalar desta forma exige paciência e persistência, com um foco obsessivo em fazer progresso em objetivos de longo prazo a cada hora, de cada dia”, diz Rao. Pensar só no que é imediato pode ser um erro grave neste processo.

Scaling Up Excellence: Getting to More Without Settling for Less

Autores: Robert Sutton e Huggy Rao
Editora: Crown Business

http://exame2.com.br/mobile/blogs/blog-da-voce-sa/2014-09-11-mexico-e-o-pais-com-menor-direito-a-feriados-no-mundo

Blog da VOCÊ S/A | 11/09/2014 17:14

México é o país com menor direito a feriados no mundo

Segundo o relatório Worldwide Benefit and Employment Guidelines da  consultoria Mercer, o México é o país com o menor número de feriados do mundo. Para a infelicidade dos trabalhadores mexicanos os feriados determinados pelo governo do país são apenas 7 dias por ano. O relatório ainda apontou que além do México, os países europeus Reino Unido, Hungria e Holanda são os menos generosos mundialmente quando o assunto são folgas.

Já os trabalhadores da Índia e da Colômbia são os mais beneficiados e desfrutam de 18 feriados por ano. Na América Latina logo atrás da Colômbia vem o Argentina e o Chile com 15 dias de descanso e o Brasil empata com o Peru com 12 feriados e 7º posição no ranking dos países que oferecem mais folgas aos trabalhadores.

A Finlândia tem a oferta mais generosa de feriados (15) na Europa, seguida pela Espanha (14), logo atrás vem a Áustria com 12 dias de feriados enquanto que a Suécia, Itália, França e Dinamarca fornecem 11 folgas aos empregados. Bélgica, Luxemburgo, Noruega e Portugal todos têm dez. A Alemanha tipicamente celebra nove feriados, mas isso varia entre os estados (Bundeslӓnder), então alguns empregados podem ter até 13. Curiosamente, Noruega e Suécia não contam a véspera de Natal e a véspera de Ano Novo como feriados, apesar de serem tratados como tais pelos empregadores.

Na América do Norte, o Canadá fornece o maior número de feriados com 11 dias de folga, apesar de variar por província. O Governo dos Estados Unidos fornece 10 feriados federais; contudo, ao contrário do Brasil em que a legislação proíbe o trabalho em dias de feriados civis e religiosos as empresas privadas americanas não são obrigadas a permitir que seus empregados tirem esses dias de folga.

Para Ellyn Karetnick, Líder da Prática de Mobilidade Global da Mercer no Reino Unido se atentar para a informação sobre as práticas de feriados públicos e das empresas é importante para os profissionais que lidam com expatriação de empregados. “Mudar empregados para o exterior é essencial para ajudar as empresas a desenvolverem mercados locais. Se os benefícios – como tempo de férias – que um empregado possuía em seu país de origem não são comparáveis aos do novo local, isso poderá, então, impedir o empregado de aceitar o novo posto. O negócio irá sofrer”, diz.

Veja o ranking completo com o número de feriados de acordo com o país.

País	Regiões	Feriados (dias) 2014	Classificação
Índia	Ásia Pacífico	18	1
Colômbia	América Latina	18	1
Tailândia	Ásia Pacífico	16	2
Líbano	Oriente Médio & África	16	2
Coréia do Sul	Ásia Pacífico	16	2
Japão	Ásia Pacífico	15	3
Argentina	América Latina	15	3
Chile	América Latina	15	3
Finlândia	Europa Ocidental	15	3
Turquia	Europa Central & Oriental	14.5	4
Indonésia	Ásia Pacífico	14	5
Malásia	Ásia Pacífico	14	5
Filipinas	Ásia Pacífico	14	5
Rússia	Europa Central & Oriental	14	5
Venezuela	América Latina	14	5
Marrocos	Oriente Médio & África	14	5
Malta	Europa Ocidental	14	5
Espanha	Europa Ocidental	14	5
Eslováquia	Europa Central & Oriental	13	6
Paquistão	Ásia Pacífico	13	6
Eslovênia	Europa Central & Oriental	12	7
Hong Kong	Ásia Pacífico	12	7
Taiwan	Ásia Pacífico	12	7
República Tcheca	Europa Central & Oriental	12	7
Lituânia	Europa Central & Oriental	12	7
Brasil	América Latina	12	7
Peru	América Latina	12	7
África do Sul	Oriente Médio & África	12	7
Áustria	Europa Ocidental	12	7
Chipre	Europa Ocidental	12	7
Grécia	Europa Ocidental	12	7
Croácia	Europa Central & Oriental	11	8
Suécia	Europa Ocidental	11	8
China	Ásia Pacífico	11	8
Nova Zelândia	Ásia Pacífico	11	8
Cingapura	Ásia Pacífico	11	8
Canadá	América do Norte	11	8
Dinamarca	Europa Ocidental	11	8
França	Europa Ocidental	11	8
Itália	Europa Ocidental	11	8
Ucrânia	Europa Central & Oriental	10	9
Vietnã	Ásia Pacífico	10	9
Polônia	Europa Central & Oriental	10	9
Letônia	Europa Central & Oriental	10	9
Estados Unidos	América do Norte	10	9
Bélgica	Europa Ocidental	10	9
Luxemburgo	Europa Ocidental	10	9
Noruega	Europa Ocidental	10	9
Portugal	Europa Ocidental	10	9
Romênia	Europa Central & Oriental	9	10
Austrália	Ásia Pacífico	9	10
Bolívia	América Latina	9	10
Equador	América Latina	9	10
Porto Rico	América Latina	9	10
Emirados Árabes Unidos	Oriente Médio & África	9	10
Alemanha	Europa Ocidental	9	10
Irlanda	Europa Ocidental	9	10
Suíça	Europa Ocidental	9	10
Sérvia	Europa Central & Oriental	9	10
Holanda	Europa Ocidental	8	11
Reino Unido	Europa Ocidental	8	11
Hungria	Europa Central & Oriental	8	11

 México                   América Latina                 7                           12

Pessoas de Sucesso x Pessoas Fracassadas

Olho aberto... 

The Decision That Helped Make Me A Millionaire Before Age 40

• LAURIE ITKIN, DAILYWORTH

• JUL. 30, 2014, 3:34 PM

Read more: http://www.dailyworth.com/posts/2791-how-to-become-a-millionaire-on-your-own/#ixzz390DltRpf

Sean Gallup/Getty Images

Like any typical child, my mother received an allowance from her father. But unlike a typical child, she received that allowance into her 60’s. He stopped writing her checks only when he died. My mother received financial support from her father because as a teacher and divorced mother of two, she could not make ends meet on her own. Her teacher’s salary alone didn’t cover the kind of lifestyle she wanted to live.

My mother divorced my father when I was four. Then my mother and stepfather divorced when I was 10. There was no man in the house for a few months and soon thereafter came the string of boyfriends.

Of all my mother’s boyfriends, I remember Robert the most. My mother seemed to feel proud and privileged to be his girlfriend. He was older and wealthier than any other man she had dated.

Robert was a handsome, highly paid marketing executive with a major Pennsylvania department store who drank dry martinis, wore Italian sports coats and drove a Datsun 280zx. He was separated from his wife who lived in Florida. 

My brother and I assumed he would eventually get a divorce and move in with us. After Robert bought me a tan, corduroy suit for my piano recital (it was considered very stylish for the early 80’s), I imagined all the clothes he could afford to buy me as gifts.  

When Robert was diagnosed with cancer, he moved back to Florida with his wife and children to die. My mother told me after his death that he had “abandoned” her. I was only 14 and felt confused by the choice of words she used to describe her pain. She could have said she was “sad” or “lonely” but instead she used the word “abandon.”

I looked the word up in the dictionary and it meant that Robert had “ceased to support” her. I decided that I would never put myself in such a vulnerable, helpless situation and from that point on, vowed to support myself (with or without a man). 

My grandparents on my father’s side were poor. I was 24 when my paternal grandmother died, and she left me $1,600. Although I wanted to spend that windfall on things that most young women like to spend money on (such as clothes and shoes), I knew I needed to begin investing for my future. I was currently employed but had already been laid off twice and concluded that I couldn’t count on a man or a job to provide financial stability. I had to build a financial cushion myself.

In thinking about whether I would save or invest that $1,600, there was only one clear choice: invest in the stock market. I recalled an eye-opening chart presented by Wharton Professor Jeremy Siegel when I was studying finance that demonstrated that over the long run (despite its short term risk of going down) the stock market generated higher returns than other asset classes, such as bonds or certificates of deposit (CDs). Since I was in my mid-20′s, I had quite a long time horizon and knew that stocks were the place I wanted to invest my cash.

The decision I made to invest that $1,600 (not merely save it) was the most important wealth-building decision I made in my life. It is the reason I became a millionaire before I turned 40, a feat that would not have been possible had I chosen to keep that money in the bank. 

That’s why I feel sad when I read articles about the large numbers of millennials who are shunning the stock market and keeping their money in cash. It’s a mathematical fact that you can’t grow your money by keeping it in a mattress or in a bank account earning close to zero percent. But according to a recent Wells Fargo study, only half of millennial women agree that the stock market is the best place to invest for retirement and only nine percent are saving at least one-tenth of their income.   

I’m doing my part to change that trend. If I can inspire just one more percent of women to not only save more of their income — but to invest it in the stock market — imagine the millions of dollars of wealth that we as women can build on our own.

Was it easy to go from $1,600 to $1 million in just 15 years? Did I get lucky on one stock pick that doubled in value every year? Of course not. I had to regularly add money I earned at work to my brokerage and retirement accounts. It wasn’t easy, but it also wasn’t as hard as you might think. 

In my book, “Every Woman Should Know Her Options: Invest Your Way to Financial Empowerment,” I explain the decisions and trade-offs I made regarding spending, adopting a frugal lifestyle, forgoing graduate school (because I didn’t want to take on more student loan debt), renting instead of buying, and delaying marriage and family.

The major benefit of the book is that women get the opportunity to learn from my two decades of investing experience in language and through examples that resonate with women. 

The path to financial empowerment can be a long and bumpy road, but you can do it — with or without a husband or partner. There is no better time to start investing than the present, no matter what your age. And you don’t need lots of money to start. If you have an employer-sponsored retirement plan, contribute to it. If you don’t, open a self-directed IRA.

Don’t let your fear of making poor decisions with your money stop you. When you invest, sometimes you make money and sometimes you lose it. But if you start early, make contributions a regular habit, and stay in it for the long term, you might just end up a millionaire. 

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Gigantes McDonald’s, Taco Bell e KFC na lanterna em pesquisa com americanos sobre fast-food

In-N-Out-Burger ganha votação da melhor rede de hambúrgueres, e o Chick-fil-A na categoria ‘frango’

POR REUTERS

02/07/2014 11:21 / ATUALIZADO 02/07/2014 14:27

Read more: http://oglobo.globo.com/economia/negocios/gigantes-mcdonalds-taco-bell-kfc-na-lanterna-em-pesquisa-com-americanos-sobre-fast-food-13103885#ixzz36MTK0dXl

Sanduíche da Chick-fil-A no Kentucky - Luke Sharrett / Bloomberg News

LOS ANGELES - Os reis do fast-food americano McDonald’s, Taco Bell e KFC, estão se expandido pelo mundo mas, nos Estados Unidos, estão perdendo em preferência para o In-N-Out Burger, o Chipotle Mexican Grill e o Chick-fil-A. É o que mostra pesquisa sobre o segmento divulgada pela revista “Consumer Reports” nesta quarta-feira, cujo resultado colocou a regional In-N-Out-Burger como a melhor cadeia de hambúrgueres, pelos critérios de qualidade da comida, preço e serviço.

Já em cadeia de comida mexicana, o Rubio’s ficou em primeiro lugar, seguida do Chipotle, enquanto o Chick-fil-A ficou no topo entre cadeias de frango.

O resultado se confirma com os balanços de vendas verificados na maioria das maiores redes de fast-food, que estão lutando para encontrar a receita certa para atrair mais jovens americanos cada vez mais em busca de alimentação mais freca e saudável.

— Mais e mais a qualidade, e não só o preço baixo, está crescendo como um fator de decisão para muitos americanos — comenta Tod Marks, editor sênior de projetos para a revista.

Marks afirma que o resultado da votação, que teve a participação de 32.405 assinantes, um sinal de alerta para a indústria:

— Nossa pesquisa claramente mostra que os grandes precisam reagir.

Os restaurantes especializados em hambúrguer que ficaram no topo foram o In-N-Out Burger, The Habit Burger Grill e Culver’s. O McDonald’s, a maior rede do mundo, mas que fica para trás quando se leva em conta o sabor, acabou atrás de 20 outras, incluindo Jack in the Box, Wendy’s e Burger King.

A Taco Bell, da Yum Brands, que incrementou as vendas nos Estados Unidos com o lançamento do Doritos Locos Tacos e de opções de café da manhã, ficou em oitavo lugar entre cadeias mexicanas, atrás do Rubio’s do Chipotle e do Qdoba.

O KFC também ficou no oitavo lugar na categoria de restaurantes especializados em frango, atrás do Chick-fil-A, do Boston Market e do El Pollo Loco.

Entre as redes de pizza, a Papa Murphy’s saiu na frente dos rivais Papa John’s e da Domino’s. Na categoria sanduíche, o ranking foi liderado pela rede de cachorro quente Portillo’s, seguida da Jason’s Deli e da Firehouse Subs. E, em comida asiática, venceu a votação o Pei Wei Asian Diner.

Restaurante do In-N-Out Burger em Los Angeles - Susan Goldman / Bloomberg News

O Chick-fil-A, que causou polêmica com sua postura contrária ao casamento gay, também venceu nas categorias de serviço e limpeza. A Del Taco ficou em primeiro lugar na categoria “mais pelo seu dinheiro”. A Subway foi a primeira na categoria “escolhas saudáveis”, seguida pela Jason’s Deli e pela Panera Bread.

Na categoria “comidas para temer”, ou seja, de alimentos nada saudáveis, a “Consumer Reports” elegeu o sanduíche Sweet Thai Chili Pork, da Firehouse Subs, que tem 1.541 calorias, 95 gramas de gordura e 3.458 miligramas de sódio. A dieta para um dia inteiro recomendada nos Estados Unidos é de até 2 mil calorias, 65 gramas de gordura e 2.300 miligramas de sódio. O Sweet Thai Chili Pork leva carne de porco, pimenta, queijo, molho doce tailandês, entre outros ingredientes.

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